Coaching fogalmak

Coaching

A coaching során különböző eszközökkel, modellekkel, képekkel, tranzakcióanalízis eszközeivel, NLP (neurolingvisztikus programozás) és rendszerállítás módszereivel dolgozunk. A folyamat jövőbe mutató, mert a jelen élethelyzetre és a jövő megoldásaira koncentrál, a múlttal csak érintőlegesen foglalkozik. Segítség lehet új viselkedési formák, új szokások kialakításában, nézőpont megváltoztatásában. Lehet rövid, közép és hosszú távú az együttműködés. 

Coaching szupervízió

Amennyiben a segítő szakember elakadást tapasztal az ügyféllel történő közös munkában, szeretné a kiégést megelőzni, egyensúlyban tartani a szakmai és magánéletét, fejleszteni kompetenciáit, úgy a szupervízió reflektív teret biztosíthat mindezekhez. A szupervizor nem felügyelő, hanem egy gyakorlott és képzett szakember a szupervizált munkaterületén, aki segíti a szembenézést, feloldást, a perspektíva tágítást.

Mentor coaching

A mentor egy olyan segítő foglalkozást végző személy, aki a tapasztalataival segíti az egyént céljai elérésében. Segít meghatározni a célt és végig kísérni az úton az ügyfelét, emiatt hosszabb távú együttműködést feltételez. Magában foglalhatja a folyamat elindításának segítését és a nem megfelelő irány megváltoztatását, a kontrollt. A mentor coachingban az ügyfél egy coach, a mentor coach pedig a szakmai úton már tapasztaltabb senior, professional vagy master coach.

wingwave® coaching

A wingwave® coaching egy speciális coaching eszköz, ami egyesíti az NLP-t, Omura-féle izomtesztet, avagy ujj gyűrű tesztet és az EMDR-t, vagyis a bilaterális stimulációt. Közvetlenül az érzelmi aggyal, vagyis a limbikus rendszerrel dolgozunk éber állapotban. Nagyon kellemes eljárás mind az ügyfélnek, mind a coach-nak, mert nagyon kevés beszéddel jár, azonban nagyon hatékony. Munkám során folyamatosan használom, beépítve a folyamatokba.

Mediáció

A mediáció egy konstruktív konfliktuskezelési módszer, amely lehetővé teszi a felek számára, hogy a lehető legbékésebb úton oldják meg vitáikat. A mediáció során egy semleges harmadik fél (mediátor) segíti a felek kommunikációját és megtalálni a közös megoldást, mindezt titoktartási kötelezettséget vállalva. Ez a folyamat gyorsabb, költséghatékonyabb és diszkrétebb, mint egy bírósági út. Lehetővé teszi a felek számára, hogy saját döntéseiket hozzák meg anélkül, hogy a bírósági út hosszú és drámai procedúráján keresztül kellene menniük. Törekedjünk megegyezni, megalkuvás helyett.